Метою навчання на спеціальності «Управління трудовими ресурсами» є оволодіння студентами знаннями і практичними навичками, що пов’язані з проблемою управління трудовими ресурсами в рамках корпоративної стратегії, організаційної структури і зовнішніх чинників. Знання та навички, здобуті під час навчання:- виникнення і розвиток концепції управління трудовими ресурсами, а також її сучасний стан;
- умови спеціалізації: контекст, стратегічний вимір, організаційна культура;
- аналіз внутрішнього і зовнішнього ринку праці;
- трудові відносини;
- трудове право;
- підбір кадрів;
- здійснення адаптації працівників;
- мотивація, нагородження та оцінка персоналу, планування розвитку та кар’єрного зростання співробітників;
- зв’язки, вирішення проблем і переговори;
- діагностика порушень в системі соціальної організації, таких як дискримінація, залякування, переслідування;
- планування зайнятості, розвитку і структури зайнятості, найму і відбору персоналу;
- управління людьми в організаціях: виявлення і розуміння людської поведінки в робочому середовищі, зв’язок, мотивація, лідерство, делегування повноважень, робота в команді;
- управління процесом оцінки співробітників: принципи, критерії, методи та методи оцінки;
- розвиток вартості людського капіталу: стратегії, інструменти, учасники процесу розвитку, кар’єрне зростання;
- створення системи оплати праці тощо.
Навчання та стажування> Студенти під час навчання проходять практику у відділах кадрів: бізнесу, державних підприємств, приватного бізнесу, державного управління, органів місцевого самоврядування, муніципальних утворень, селищ, силових структур і компаній, що надають послуги з консультацій. Професійні перспективи Випускник може працювати як:- фахівець з управління трудовими ресурсами у відділі кадрів;
- менеджер з управління роботою групи людей;
- радник з підбору ресурсів, що відповідає за набір і дерекрутацію персоналу та організацію службової діяльності;
- менеджер, спеціаліст з трудових ресурсів консалтингових фірм;
- консультант, співробітник державних установ, місцевих органів влади та неурядових організацій.
|
